Feedback
▪ ako spoločne rásť
Vieš, aký je rozdiel medzi hejtom a konštruktívnou spätnou väzbou? Naši spíkri v tom majú jasno a radi sa o svoje vedomosti z praxe podelia. Čakajú ťa dve prednášky o feedbacku, ktoré majú potenciál zlepšiť nielen tvoj osobný ale aj pracovný život.
V prvej prednáške sa Martin Minařík bude venovať tomu, ako spätnú väzbu adresovať. V druhej prednáške sa od Lukáša Pittera dozvieš, ako vo firme vytvoriť kultúru feedbacku. Dobre adresovaný feedback je na Slovensku ešte stále vzácnosť.
PS: Po týchto prednáškach už nič nebude také, ako predtým. Bude to lepšie.
Jak dávat zpětnou vazbu
Od Martina sa dozvieme, čo spätná väzba je a nie je, ako feedback dávať, na čo sa zamerať a čomu sa vyhnúť.
Martin Minařik
▪ UX Researcher
▪ Y Soft
O UX sa Martin zaujíma už viac ako 6 rokov. Jeho láska ku kognitívnym vedám a biomedicínskemu inžinierstvu ho predurčila k testovaniu a výskumu.
3 úrovně feedbacku
Pred štyrmi rokmi sa Lukáš zamiloval do feedbacku. Vtedy pochopil, že kritiku netreba vnímať ako niečo, čo dokazuje neschopnosť. Začal o kritike uvažovať ako o spôsobe, ako svoje schopnosti zlepšovať. To mu pomáha žiť v omnoho lepšom vzťahu nielen k sebe či kolegom, ale aj k celej spoločnosti. Ukáže ti mindset, pomôcky a nástroje, ktoré používa a kde vidí ich miesto v živote.
Lukáš Pitter
▪ Designer & co-founder
▪ 2FRESH
Aj s Lukášovým pričinením v roku 2001 vzniklo 2FRESH, kde pôsobí ako dizajnér digitálnych produktov a postupov. Od objavenia správneho problému až po úspešné riešenie je aj vďaka Lukášovi kratšia a lacnejšia cesta. Jeho misiou je, aby ľudia viac počúvali a menej rozprávali. Pretože keď rozprávame, nič nové sa nedozvieme.